บาคาร่า เป็นหนึ่งในนั้น และถึงแม้ตัวเลขจะให้กำลังใจ แต่ฉันก็ยังยืนยันว่ายังมีความท้าทายอีกมากมาย เมื่อ 47% ของผู้เล่นวิดีโอเกมในออสเตรเลียเป็นผู้หญิง เราต้องพิจารณาว่าเหตุใดจึงมีจ้างงานเพียงไม่กี่คนในการสร้างพวกเขา

การดึงดูดผู้หญิงเข้าสู่อุตสาหกรรมอาจเป็นเรื่องท้าทาย เหตุผลประการหนึ่งก็คือวิชา STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์) ในสถาบันการศึกษายังคงถูกมองว่าเป็นอาณาจักรที่มีผู้ชายเป็นใหญ่ ดังนั้นอาชีพที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาจึงเป็นเช่นนั้น และตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งออสเตรเลียระบุไว้ในรายงานปี 2013 อุตสาหกรรมที่มีผู้ชายเป็นใหญ่สร้างวัฒนธรรมที่อาจมี "ความอดทนต่อพฤติกรรมที่อาจมองว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศได้สูงขึ้น" และอคติทางเพศในการจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่ง

หญิงสาวถามฉันว่าฉันเคยมีประสบการณ์ในการล่วงละเมิดหรือกีดกันทางเพศจากการทำงานในอุตสาหกรรมเกมหรือไม่ ภายใต้คำถามนี้มีอีกคำถามหนึ่ง: ฉันจะปลอดภัยหรือไม่? ฉันไม่เคยถูกล่วงละเมิดมาก่อน แต่ฉันรู้สึกถึงผลกระทบของอคติโดยไม่รู้ตัวในที่ทำงาน สิ่งนี้อยู่ในรูปแบบของการพูดคุยในการประชุมและบางครั้งก็รู้สึกโดดเดี่ยว ฉันโชคดีที่ได้ร่วมงานกับคนที่ฉันรู้สึกสบายใจพอที่จะแสดงความกังวลและรับฟังผู้อื่นในกรณีที่รุนแรงกว่านั้นผู้หญิงที่มีชื่อเสียงที่ทำงานในอุตสาหกรรมนี้ในต่างประเทศต่างพูดถึงว่าได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าผู้ชายอย่างมาก และถูกขัดขวางจากโอกาสในการเติบโต ศิลปินหลัก Jane Ng เขียนไว้ในหนังสือWomen in Game Development: Breaking the Glass Level-Cap ประจำปี 2016 ว่าประสบการณ์หลายปีของเธอมักถูกมองข้ามและตั้งข้อสังเกตว่า “มืออาชีพที่มีเจตนาดียังคงสามารถสานต่อวัฒนธรรมการเหยียดเพศที่ผู้หญิงถูกทดลองอย่างต่อเนื่องเพื่อ พิสูจน์คุณค่าของพวกเขา…”ในปี 2013 Dan Golding นักวิชาการด้านเกมได้เรียกร้องให้อุตสาหกรรมนี้แก้ไขปัญหาความหลากหลายของเกม ปีที่แล้ว ในหนังสือที่เขียนร่วมกับ Leena van Deventer Gamechangers: From Minecraft to Misogyny , Golding เขียนว่า:

อาจเป็นเรื่องยากที่จะบุกเข้าสู่อุตสาหกรรมและอยู่ที่นั่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมที่มีตั้งแต่ความสับสนและไม่ได้ใช้ไปจนถึงการปรากฏตัวของ [ผู้หญิง] ไปจนถึงความเป็นปรปักษ์โดยสิ้นเชิงชุมชนเกมอาจเป็นพิษจากทั้งมุมมองของอุตสาหกรรมและผู้บริโภค “Gamergate” ในปี 2014 เป็นตัวอย่างที่สำคัญ : นักพัฒนาสตรีในสหรัฐอเมริกาและออนไลน์ถูกคุกคามและถึงขั้นถูกคุกคามหลังจากพูดเกี่ยวกับการกีดกันทางเพศในอุตสาหกรรมและการคัดค้านตัวละครหญิงในเกมอย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมเกมของออสเตรเลียยังมีผู้หญิงที่น่าทึ่งมากมาย ตัวอย่างเกมล่าสุดของนักพัฒนาชาวออสเตรเลียที่มีผู้หญิงในทีม ได้แก่Putty Pals (Harmonious Games), Ninja Pizza Girl (Disparity Games) และThe Sims Freeplay (Firemonkeys ของ EA)

โครงการริเริ่มต่างๆ เช่นWiDGETมอบทรัพยากรและชุมชนที่ให้การสนับสนุนเพื่อส่งเสริมให้หญิงสาวศึกษาวิชา STEM เมื่อเร็วๆ นี้ Girl Geek Academy ยังได้ รับเงินทุน เพื่อดำเนินโครงการริเริ่มต่างๆ เช่นSheHacks (ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อรับสมัครผู้หญิง 1,000 คนที่สนใจในการก่อตั้งบริษัทสตาร์ทอัพ) และShe Makes Gamesซึ่งสนับสนุนให้ผู้หญิงเรียนรู้โค้ด การออกแบบ และทักษะทางธุรกิจ Film Victoria เสนอทุนWomen in Games Fellowshipและ MCV Pacific ซึ่งเป็นแหล่งข่าวอุตสาหกรรมเกม นำเสนอผู้หญิงที่โดดเด่นมากมายในเกมในแต่ละปี

เมื่อพูดถึงเรื่องการสรรหาบุคลากร มีบริษัทเกมบางแห่งที่ปรับปรุงกลยุทธ์เพื่อจ้างคนที่หลากหลายมากขึ้น Lisy Kane ผู้ร่วมก่อตั้ง Girl Geek Academy และโปรดิวเซอร์ที่ League of Geeks บริษัทเกมในออสเตรเลียบอกฉันว่า “ฉันเป็นผู้หญิงคนแรกที่ได้รับการว่าจ้างในทีมเมื่อปี 2014 ตอนนี้ในปี 2017 เรามีผู้หญิง 35% ในทีมของเรา ทีม."

ความหลากหลายถือเป็นวาระการประชุมของ League of Geeks มาโดยตลอด เมื่อจ้างงาน Kane กล่าวว่า "สตูดิโอจำเป็นต้องพัฒนาให้ดีขึ้นในการสรรหาบุคลากรและหยุดยั้งโรคโรโลเด็กซ์" กล่าวคือ เข้าถึงมากกว่าคนที่พวกเขารู้จักเป็นการส่วนตัว

อีกตัวอย่างหนึ่งของการจ้างงานที่หลากหลายในอุตสาหกรรมนี้คือ Lumi Consulting ซึ่งเป็นบริษัทการตลาดเกมที่ก่อตั้งโดย Lauren Clinnick และ Katie Stegs เมื่อฉันถาม Clinnick เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน เธอกล่าวว่า: “ทีมที่หลากหลายสามารถช่วยให้บริษัทได้รับความได้เปรียบทางการแข่งขัน” ความหลากหลายยังส่งเสริมวัฒนธรรมที่เจริญรุ่งเรืองและผลตอบแทนจากการลงทุนที่ดีขึ้น ในส่วนของทีมงานของ Lumi นั้น Clinnick กล่าวว่า “ทีมงานของเราส่วนใหญ่มีความแปลกประหลาดอย่างเปิดเผย และไม่มีพวกเราคนใดจบด้านการออกแบบเกม ศิลปะ และการเขียนโปรแกรม” อันที่จริง หลายคนไม่ทราบว่าความสามารถทางเทคนิคไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการทำงานในอุตสาหกรรม

การรักษาสตรีที่อยู่ในอุตสาหกรรมนี้ไว้เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้มั่นใจว่าพวกเธอจะสามารถเข้าถึงบทบาทระดับสูงและตำแหน่งผู้นำได้ Giselle Rosman ผู้อำนวยการ International Game Development Association Melbourne บอกฉันว่าการเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการมีอายุยืนยาว: “พวกเขาทำให้บทบาทและวัฒนธรรมของบริษัทน่าดึงดูดใจมากขึ้น เนื่องจากผู้หญิงมักเป็นผู้ดูแลหลัก”